2024年，公司工會緊貼“提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級”工作主題主線，團結(jié)帶領廣大員工砥礪拼搏、銳意進取，為開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面貢獻工會力量。
加強載體創(chuàng)新，發(fā)揮主力軍作用。進一步健全完善勞動競賽考評機制，大力開展年度勞動競賽，引領和激勵職工全身心投身到安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營的主戰(zhàn)場；深入開展“安康杯”競賽活動，把職工技能競賽與作業(yè)標準化、崗位練兵等活動緊密結(jié)合起來，推進技能競賽向深度和廣度拓展；推進“五小”創(chuàng)新活動，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
加強服務創(chuàng)新，滿足多元化需求。依托職工書屋、道德講堂等載體，廣泛開展講形勢、講優(yōu)勢、講前景、講對策、講穩(wěn)定“五講”活動；開展精讀一本書、乒乓球賽等文體活動，激發(fā)職工熱情，增強團隊凝聚力；推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，維護職工合法權(quán)益和女職工特殊權(quán)益；健全完善結(jié)對幫困工作機制，構(gòu)建和諧溫暖的企業(yè)文化氛圍；加強工會內(nèi)部監(jiān)督、黨風廉政建設，杜絕違紀違規(guī)現(xiàn)象。
加強制度創(chuàng)新，彰顯主人翁形象。深化星級職代會標準化建設，保證職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)；堅持平等協(xié)商，簽訂1+3合同；加強職工代表培訓、交流學習工作，切實提高職工代表的履職能力；大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，加大先進典型、勞模的培養(yǎng)力度。
加強組織創(chuàng)新，實現(xiàn)規(guī)范化建家。推進“六有工會”建設，把工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、群眾信賴的“職工之家”；加強工會小組陣地建設，創(chuàng)新工會工作機制，發(fā)揮好工會小組“粘合劑”作用；健全完善班組精益化管理體制，實現(xiàn)班組安全管理標準化、規(guī)范化和科學化，力爭“六型”班組合格率達到90%以上；加強會員隊伍建設，提高會員的參與度和滿意度，增強工會的凝聚力和影響力。
加強文化創(chuàng)新，建設和諧型企業(yè)。加強政治引領，引導職工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀；發(fā)揮文化興企、文化塑形的作用，以基層一線班組為重點，通過座談會、司歌傳唱等形式，把企業(yè)精神和核心價值觀等文化要素融化起來，為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻忠誠和智慧；加強職工心理疏導和關懷，幫助職工解決工作和生活中的問題，營造和諧、穩(wěn)定的工作氛圍。（王靜靜）
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