3月以來，利海公司黨總支精心組織、周密部署，推動“解放思想、實干擔當學習實踐月”活動向縱深開展。
加強組織領導。集團黨委學習實踐月活動啟動后，利海公司黨總支高度重視，快速行動，加強專題研究，將推進學習實踐活動、強化作風建設作為當前首要的政治任務來抓。成立以公司黨政主要負責人為組長，分管書記為副組長，綜合辦公室、審計監(jiān)察部、四個基層黨支部書記為成員的學習實踐活動領導小組，綜合辦公室負責日常工作，確?；顒佑行蜷_展。
精心動員部署。公司黨總支召開動員會，對學習實踐活動進行具體安排。提高站位，壓實責任，深入開展對照查擺，認真抓好整改提升，確保學習實踐活動高起點開局、高標準開展、高質(zhì)量推進。要求各支部、各部門要強化責任擔當，聚焦干事創(chuàng)業(yè)，進一步提高認識，搞清楚“學什么”；明確任務，搞清楚“做什么”；力求實效，搞清楚“做到什么程度”，明確公司中層副職以上管理人員和技術人員均要對照“六種干部”的不良表現(xiàn)，從正反兩個方面深入查擺問題不足，深刻剖析思想根源，建立問題整改清單，列出問題表現(xiàn)、整改時限和整改措施，為整改落實提供精準靶向，確保學習實踐活動“規(guī)定動作”不走樣。
在“學”上下功夫。公司黨總支理論學習中心組開展專題學習研討，把上級對利海公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展新定位、新目標、新要求學深悟透，把公司改革發(fā)展面臨的新形勢、新任務、新舉措理清弄通。班子成員結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀進行認真的剖析和問題查擺，重點對照集團下達的關鍵指標，牢牢抓住“扭虧”這個第一要務，在項目建設、“三精”管理、提質(zhì)增量、降本增效、市場營銷、安全環(huán)保等方面盡快補齊“短板”，加大工作力度，推動措施落地執(zhí)行。四個基層黨支部分別采取黨員大會形式，組織黨員圍繞本職工作、立足自身崗位，開展“解放思想、實干擔當”學習討論，把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府和集團公司黨委部署要求上來，統(tǒng)一到“聚力提質(zhì)增效、加快轉(zhuǎn)型升級”上來。
在“做”上見真章。與主題黨日相結(jié)合，以實際行動踐行學習實踐活動。認真組織開展“以一流作風干事創(chuàng)業(yè)、用一流環(huán)境賦能發(fā)展”主題黨日活動。與金橋制鹽、氯堿公司聯(lián)合開展“守護生命、傳遞愛心”為主題的黨建聯(lián)動共建無償獻血活動，公司黨員、職工積極報名，踴躍參與，用熱血傳遞溫暖愛心，用行動彰顯責任擔當。開展學雷鋒志愿服務活動，組織黨員到在海一方公園清理垃圾，保護環(huán)境衛(wèi)生，為建設現(xiàn)代化“強富美高”新港城助力；與“三精管理”相結(jié)合，強化精細管理水平，提升企業(yè)經(jīng)營質(zhì)效。緊密圍繞集團公司“三精管理”活動部署，精心策劃，詳細制定利海公司“三精管理”三年行動計劃。結(jié)合公司實際，對照“三精管理”要求，認真梳理自身存在的問題，召開兩輪問題診斷會，梳理歸納，去粗取精，查擺出46個突出問題，形成了問題清單，明確了責任部門、整改措施、整改時限和工作要求。堅持把“三精管理”與“經(jīng)營管理”深度融合，確立了“提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級”年度工作主題，向管理要效益求突破，強化成本管控，抓好降本節(jié)支，推動產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量雙提升；與市場營銷相結(jié)合，全力沖刺首季“開門紅”。進一步優(yōu)化市場布局，細化市場營銷部署，分管領導親自帶隊跑銷售，努力在拓寬市場上下功夫。時刻關注甲苯原材料市場價格波動，及時調(diào)整產(chǎn)品銷售價格。對地理區(qū)域、產(chǎn)品品種、目標客戶等層面進行市場細分，不斷挖掘潛在大客戶，提高產(chǎn)品銷售量。通過去庫存，避免過度生產(chǎn)或庫存積壓，控制產(chǎn)銷平衡，不斷提高產(chǎn)品市場份額；與新材料項目建設相結(jié)合，加快推進步伐。以“項目落地見效年”為目標，按下新材料項目建設“快進鍵”。抓好新材料項目建設清單化、清單節(jié)點化、節(jié)點責任化，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，全力推進項目早開工、早建設、早投產(chǎn)、早達效。加強新材料項目監(jiān)管，公司組織召開了新材料項目建設廉潔風險點排查座談會，針對項目建設中可能存在的廉潔風險進行排查。圍繞新材料項目建設招投標管理、物資采購、工程質(zhì)量、驗收結(jié)算、工程管理等七個方面共梳理出22個廉潔風險源點，并制定了防控措施。同時將新材料項目建設列入“嵌入式”監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的廉潔風險，強化源頭管控，將廉潔風險扼殺在萌芽狀態(tài)，確保將新材料項目打造為清廉工程。
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