江蘇凱實金橋新材料有限公司檢測中心運轉(zhuǎn)班現(xiàn)有員工16名，其中女工占75%，平均年齡36歲，大專以上學歷占100%。檢測中心主要負責公司原輔料檢驗、生產(chǎn)過程指標監(jiān)測、成品及包裝檢驗等，承擔著原輔料進廠到產(chǎn)品出廠全過程的質(zhì)量監(jiān)控責任。檢測中心是一個團結(jié)、務實、創(chuàng)新、追求卓越的青年集體，近年來，圍繞年度目標任務，立足崗位，開拓進取，高標準完成質(zhì)量檢驗和數(shù)據(jù)分析工作，當好企業(yè)“質(zhì)檢衛(wèi)士”，得到職工一致好評。2016年，該班組榮獲市“工人先鋒號”榮譽稱號；2022年獲市“巾幗文明崗”榮譽稱號。
打造學習型團隊。加強學習型班組建設，做到工作學習化，學習工作化。開設班組課堂，利用班前會、班后會，班前10分鐘、班后一刻鐘，開展形勢任務教育，組織員工學習崗位工作職責和操作規(guī)程，掌握應知應會知識。鼓勵員工上講臺，帶頭講、主動講、輪流講，交流工作中的好經(jīng)驗、好做法。組織班組員工積極參加公司舉辦的“利海大講堂”活動，鍛煉“說、寫、做”能力，圍繞“我為‘提質(zhì)增效’出份力”“人人講安全、個個會應急”主題，迸發(fā)智慧火花，積極破解企業(yè)發(fā)展難題。參加網(wǎng)絡課堂學習，利用 “互聯(lián)網(wǎng)+”、“五位一體”、企業(yè)微信平臺進行培訓考試，開展“黨員大學習”和“學習強國”達人賽活動。常態(tài)化開展對檢測儀器設備運行原理、操作注意事項、異常情況處理的學習討論，通過交流經(jīng)驗與心得體會，班組員工得到共同進步，鉆研技能在檢測中心蔚然成風。積極參加公司開展的“導師制”人才培養(yǎng)工作，通過師徒結(jié)對、拜師學藝和傳幫帶活動，新入職的青年員工能在短時間內(nèi)熟悉崗位要求、掌握操作技能并勝任崗位工作。班組員工開杉杉、耿旭和張非響應公司號召，利用工作之余報名參加學歷技能提升培訓，被連云港職業(yè)技術學校錄?。粭钛┟?、張宇通過系統(tǒng)培訓和提升，專業(yè)知識和業(yè)務能力得到了進一步增強，被常州大學錄取。
建設創(chuàng)新型班組。質(zhì)量檢驗工作比較瑣碎精細，取樣、檢測、對比、分析、出具報告，每天仿佛在重復著同樣的操作。原輔料入廠檢驗、生產(chǎn)過程重點指標檢測、產(chǎn)品指標測試、分級包裝，質(zhì)檢工作貫穿產(chǎn)品生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，分級包裝更是產(chǎn)品入庫前的最后一道“防線”，容不得一點疏忽。在本職工作上，檢測中心員工始終秉承“嚴謹 科學 準確 高效”質(zhì)量方針，從未懈怠。日報、周報、月報，每一份報表，都凝結(jié)著他們辛勤的汗水，閃爍著他們智慧的光輝。他們牢記崗位職責，始終堅持精益求精，嚴格以求，熟練掌握檢測方法和操作規(guī)程，保證數(shù)據(jù)的及時性、準確性，優(yōu)質(zhì)高效服務生產(chǎn)經(jīng)營。他們注重質(zhì)量檢驗過程的每個細節(jié)，不斷追求操作技能與數(shù)據(jù)分析的新突破。他們以“快、實、準、精”為標桿，持續(xù)開展員工、儀器之間的測試對比，提高檢驗數(shù)據(jù)的真實性、準確性，為公司的生產(chǎn)決策、工藝更新和新產(chǎn)品研發(fā)提供技術支撐。在公司開展的職工合理化建議征集活動中，班組員工集思廣益，為提高工作效率和工作質(zhì)量獻計獻策，許多“金點子”被公司采納應用，效益明顯，結(jié)出豐碩的“金果子”。通過創(chuàng)新型班組建設，檢測中心工作更加科學規(guī)范，實現(xiàn)產(chǎn)品及時檢測率100%，檢測零失誤，產(chǎn)品出貨合格率100%。
提升專業(yè)化本領。檢測中心針對青年人多、接收能力強的特點，加強專業(yè)技術和安全教育培訓，努力提高青年員工的業(yè)務操作技能和業(yè)務水平。檢測中心主任卞紹娟發(fā)揮技術帶頭人作用，擔當授課老師，講解檢測分析工作操作要領和注意事項，分析設備日常維護和安全知識，分享個人工作經(jīng)驗，進一步提高員工技能水平。開展同業(yè)務競賽，理論上側(cè)重考核分析理論、分析儀器使用理論及注意事項、管理制度、安全知識等內(nèi)容，實踐操作上側(cè)重考核氯化芐、苯甲醛、雙氧水、鹽酸的成分分析時間、操作規(guī)范性和數(shù)據(jù)準確性，通過競賽比武，比技術、賽本領、創(chuàng)先爭優(yōu)展風采。在2021年連云港市工投集團技能大賽中，檢測中心運轉(zhuǎn)班包攬了一、二、三等獎。在2023年連云港市第五屆技能大賽中，班組成員張清、張非、楊雪梅、周燕4人進入決賽，并獲得了高級技能證書。在日常工作中，班組員工嚴格執(zhí)行公司操作規(guī)程和管理辦法，對化驗室儀器進行定置擺放和藥品分類儲存，建立位置清單，優(yōu)化檢驗環(huán)境。建立了專門的檔案室，對檢測、檢測記錄進行分類、歸檔、留存，建立檔案清單，并由專人管理。始終將質(zhì)量控制放在首位，生產(chǎn)過程中努力做好各個環(huán)節(jié)的檢驗工作，把好質(zhì)量關，確保檢驗數(shù)據(jù)準確無誤。
爭做奉獻型員工。檢測中心全體員工戰(zhàn)斗在生產(chǎn)一線，任務重、事情繁雜，但每一名員工都毫無怨言，工作繁忙時，更是一片互幫互助的和諧景象。他們落實AB崗制度，不同檢驗崗位的員工互相學習，互傳技藝，需要時候作為后備力量立刻頂上去，班組從未出現(xiàn)因人員不足而造成工作無法完成的情況。檢測中心全體員工就是這樣一群愛崗敬業(yè)的人，無畏風雨、不畏艱苦，無論嚴寒酷暑、亦或室內(nèi)室外，他們始終堅守在崗位上，迸發(fā)出對事業(yè)的無限忠誠，對工作的深深熱愛，為公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展勤實耕耘、默默奉獻。新冠疫情暴發(fā)后，公司實行了封閉式管理。期間，恰逢氯化芐產(chǎn)品市場行情轉(zhuǎn)好，市場需求量激增，產(chǎn)品檢測任務變得繁重起來。然而，檢測中心近半員工因疫情無法到崗，人手嚴重不足。在崗人員舍小家顧大局，吃住在企業(yè)，確保生產(chǎn)不受影響。為應對生產(chǎn)需求，他們主動調(diào)整工作時間，將原先的四班兩運轉(zhuǎn)改為三班兩運轉(zhuǎn)。他們雖然心系家中的兒女和老人，依然克服困難，服從組織安排，堅守崗位，無私奉獻，及時取樣，及時分析，及時報送數(shù)據(jù)，體現(xiàn)著責任與擔當，最終完成了高強度檢測分析任務，確保了公司氯化芐產(chǎn)品生產(chǎn)的連續(xù)性，為公司的發(fā)展提供了堅強保障。
彰顯主人翁風采。在節(jié)能降耗增效方面，檢測中心員工通過一系列措施如節(jié)水、節(jié)電管理、儀器維護、精細化統(tǒng)計物料消耗和定量發(fā)放等，為公司提質(zhì)增效貢獻力量。公司是危化品生產(chǎn)企業(yè)，檢測中心員工深知安全責任之重大。他們始終把安全生產(chǎn)置于首要位置，認真貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，秉持“團結(jié)、協(xié)作、安全、奉獻”管理理念，注重預防和消除不安全因素，保障安全生產(chǎn)。“我在崗位上就得對這個崗位的安全負責”“工作日積日清，問題絕不過夜”成為班組員工的思想共識和行為準則。檢測中心每月召開兩次安全生產(chǎn)例會，定期開展應急預案演練，當班員工負責儀器設備、安全消防器材的安全巡檢工作，積極開展安全、消防隱患排查，及時完成安全整改，把安全工作做實做細，及時消除安全隱患。在實際操作中，檢測中心員工熟記各項安全操作規(guī)程，做到遇事不慌。分析工作中做到每種化學試劑和需要處理的樣品集中分類處理，堅決避免隨意亂倒。檢測中心積極組織員工參加公司安全、消防應急演練，全面提高員工的安全技能、應急能力、協(xié)作能力。檢測中心全年無職業(yè)衛(wèi)生病例出現(xiàn)，安全隱患整改率為100%,三級教育率100%，為公司的安全生產(chǎn)作出了應有貢獻。
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